爱在临海 · 温暖回家 | 为企助力，一起答题赢取2万元年夜饭基金

俗话说“过了腊八就是年”

春节的脚步越来越近了

你身边的年味浓起来了吗？

是否去崇和门置办年货了呢？

相信有些朋友已经开始张罗年夜饭了

一桌年夜饭

承载着辞旧迎新的仪式感

承载着对来年的期盼和祝福

在这幸福的时刻

临海市总工会

请您吃年夜饭啦~

两千个新春红包，两万元年夜饭基金已经准备好了

那么

该如何开启这场“保卫战”呢？

别着急

快随小编一起了解吧~

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活动时间

2020年1月6日10:00—1月12日10:00

活动方式

第一步：关注“临海工会”微信公众号，发送关键词“年夜饭”，点击链接即可参与活动。

或者，点击“临海工会”的“职工普惠”中的“保卫年夜饭”。第二步：点击“现在开始”，如实填写姓名、手机号码，选择公司或者以个人身份参加。注意：个人答题不参与最终团队排名！

第三步：点击“开始抽奖”，最终指针指着的即为您所中的奖品。

活动规则

1.每人每天有1次答题机会，答对3题以上可参与抽奖，赢取新春红包。

2.公司排名以人数优先，登记答题人数越多，公司平均成绩越高排名越靠前。

3.答题活动结束之后，排名第一的企业工会将获得价值2万元的年夜饭物资。

小编友情提醒

我们的5道题目

都是从下面的题库中随机产生

想赢年夜饭

就得好好研究这份“保卫战”攻略~

向上滑动阅览

1、我国消防宣传活动日是每年的( A )。A、11月9日B、1月19日C、9月11日
2、我国目前通用的火警电话是( B )。A、911 B、119 C、110
3、下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾? ( C )A、二氧化碳灭火器B、干粉灭火剂C、泡沫灭火器
4、火灾事故划分为( C )个等级。A、2个 B、3个 C、4个
5、消防车和消火栓的颜色是( C )。A、白色 B、黄色 C、红色
6、由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果的行为，构成( B )。A、纵火罪B、失火罪C、玩忽职守罪D、重大责任事故罪
7、阻拦报火警或者谎报火警的，给予( C )处罚。A、劳动教养B、撤掉其电话C、警告、罚款或者十日以下拘留
8、火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任，故意破坏或伪造现场，尚不构成犯罪的，处警告、罚款或者( C )日以下拘留。A、5 B、10C、15 D、20
9、在火灾事故中死亡( A )人以上(含本数)的为特大火灾。A、10 B、20C、30 D、50
10、火场逃生的原则是 ( C ) 。A、抢救国家财产为上B、先带上日后生活必需钱财要紧C、安全撤离、救助结合D、逃命要紧
11、火灾中引起人员大量伤亡的主要原因是( B )A、相互挤压致死B、吸入烟气窒息死亡C、被火烧死
12、物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( A )。A、放出热量B、发光C、达到着火点D、必须都是气体
13、点燃的火柴竖直向上，火柴杆不易继续燃烧，其原因是( A )。A、火柴杆温度达不到着火点B、火柴杆着火点高C、火柴杆潮湿，不易继续燃烧D、火柴杆接触的氧气少
14、下列物质中哪一种属于爆炸物品？（ B ）A、硫酸 B、硝酸C、苦味酸 D、木材
15、火灾初起阶段是扑救火灾( B )的阶段。A、最不利B、最有利C、较不利
16、在火灾或者日常生活中，如被烧、烫伤最有效的应急方法是（ A ）.A、用冷水浸泡或冰块冷敷等紧急散热措施B、立即包扎C、就近送医院
17、当遇到火灾时，要迅速向（ B ）逃生。A、着火相反的方向B、安全出口的方向C、人员多的方向
18、灭火器的压力表指针指在( C )位置时，压力为正常。A、红区 B、黄区 C、绿区
19、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( C )喷射。A、上部 B、中部 C、根部
20、下列( A )是扑救精密仪器火灾的最佳选择。A、二氧化碳灭火剂B、干粉灭火剂C、泡沫灭火剂
21、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ C  ）A、企业生产经营发生严重困难    B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(  C )内或者终止妊娠后(   )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年      B、六个月，一年C、一年 ，六个月    D、六个月，六个月
23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（B  ）天的休假。A、1    B、1至2    C、2    D、2至3
24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求   B、医疗机构的证明C、工会证明      D、女职工身体状况                                            25、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ C ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月    B、6个月    C、7个月    D、8个月                       26、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D  ）。A、病假    B、事假    C、年休假    D、劳动时间
27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ C ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4    B、6    C、7    D、8
28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ B ）天产假，其中产前可以休假（  ）天。A、90，15    B、98，15    C、90，10    D、98，10
29、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（C  ）天。A、7    B、10    C、15    D、30
30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ C ）天。A、7    B、10    C、15    D、30
31、工会是（A  ）自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工    B、员工     C、工人    D、农民工
32、工会的基本职责是（ D ）。A、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益
33、企事业单位、机关有会员25人以上时，（ B ）建立基层工会委员会。A、可以             B、应当C、法定代表人决定   D、会员代表大会决定
34、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（ A  ）将理由通知工会。A、解除合同前        B、解除合同的同时C、解除合同后            D、什么时候都行
35、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ C   ）。A、说服职工撤回申请         B、帮老板解决这个麻烦C、对职工给予支持和帮助    D、保持沉默
36、工会会员每月按本人工资收入的（ A ）向所在基层工会缴纳会费。A、0.5%   B、1%    C、2%   D、10%
37、用人单位自（A　）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日      B、签订合同之日 C、上级批准设立之日   D、劳动者领取工资之日
38、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B　）内订立书面劳动合同。A、十五日   B、一个月  C、二个月   D、三个月
39、以下属于劳动合同必备条款的是（B ）。A、试用期        B、劳动报酬 C、职业培训      D、补充保险和福利待遇
40、劳动者在同一用人单位连续工作满（D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三    B、五    C、八    D、十
41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（C ）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A、半个月，一个月    B、 半个月，二个月 C、一个月，二个月    D、一个半月，三个月
42、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十     B、百分之五十  C、百分之六十     D、百分之八十
43、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D ）。A、即时终止     B、续延半年后终止 C、续延一年后终止  D、续延到医疗期满时终止
44、劳动者（B ），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的  C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的
45、用人单位（ B ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
46、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B ）。A、订立固定期限劳动合同的人员  B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工  D、年老体弱的职工
47、用人单位经济性裁员后，在（A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月   B、一年   C、二年   D、三年
48、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A、四，二十四    B、四，二十八   C、六，二十四    D、六，二十八
49、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B ）倍的工资。A、一    B、二   C、三    D、四
50、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（D ）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十        B、百分之一百C、百分之一百以下  D、百分之五十以上百分之一百以下

你还等什么？

邀上单位小伙伴

一起答题赢年夜饭喽~

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